Das Projekt | masterarbeit

IHRE VORTEILE //

Wenn Sie an dieser Studie teilnehmen, werden Sie als erstes Zugang zu den Ergebnissen dieser Studie haben. Diese können Ihnen wertvolle Einblicke in die Einflüsse von bestimmten Führungsverhalten auf Mitarbeiterverhalten liefern. Sie können eine Zusammenfassung der Ergebnisse und eine Kopie der Masterarbeit bekommen. Des Weiteren können Sie einen individuell angepassten Bericht für Ihre Organisation bekommen, um diese weiter zu optimieren.

In der Praxis ist es wichtig für eine Führungsperson eine Situation zu erschaffen, in der Mitarbeiter mit kooperativen, pro-sozialen Motiven handeln, und defensives, selbst-orientiertes Verhalten minimiert wird. Dafür müssen die Vorstufen zu diesem Verhalten untersucht werden. Daher ist es wichtig, in dieser Studie herauszufinden, welche Art von Führungsverhalten proaktives, pro-soziales Mitarbeiterverhalten positiv beeinflussen.

Google hat die Wichtigkeit von Mitarbeiterproaktivität und Führungsbescheidenheit bereits erkannt und führt ähnliche Studien intern regelmäßig durch.

Wenn Sie individuell teilnehmen, können Sie Einblicke erlangen über die Effektivität Ihrer Vorgesetzten und Ihre Motivationen, die Stimme zu erheben oder zu schweigen. Des Weiteren würden Sie die Forschung in diesem Bereich deutlich vorantreiben und auch mir persönlich sehr helfen! Außerdem ist es wissenschaftlich erwiesen, dass helfen glücklich macht (kein WItz). Ich freue mich sehr über Ihre Teilnahme!

Um einen kleinen Einblick in Mitarbeiterengagement und -Mitwirkung sowie die Rolle von Führung in diesem Falle zu erlangen, können Sie einen Blick in dieses Video werfen (in englischer Sprache):

WOVON HANDELT DIE STUDIE? //

Die Studie untersucht Führungsstile und die Auswirkungen auf Mitarbeiter-stimmen und -Proaktivität.

Im Speziellen werde ich die Effekte eines "bescheidenen Führungsstils" untersuchen, da dieser mehr und mehr Aufmerksamkeit erlangt, da er zu höherer Leistung und Wettbewerbsvorteilen führt. (Vera & Rodriguez-Lopez 2004, Owens & Hekman 2012, Morris et al. 2005). Ich werde untersuchen, wie sich Führungsbescheidenheit auf das "Voice"-Verhalten von Mitarbeitern (die Wahrscheinlichkeit, die Stimme zu erheben/ die Meinung zu sagen = Mitarbeiterstimmen) auswirkt.

Ich werde zwei "intervenierende Variablen" testen: erstens, ein Mitarbeiter wird zuallererst wenn er das Wort ergreift die "Kosten" sowie Sicherheit abschätzen: wie wahrscheinlich ist es, negative Konsequenzen zu erfahren? Ich nenne dies "psychologische Sicherheit" (Garvin et al. 2008, Morrison 2013, Detert & Burris 2007). Zweitens, Mitarbeiter werden die wahrgenommene Effektivität des "Wortergreifens" berücksichtigen: ist es wahrscheinlich, dass sich überhaupt etwas ändert, wenn ich meinen Mund aufmache? Warum sollte überhaupt jemand zuhören? (Morrison 2013, Van Dyne et al. 2003).

Des Weiteren werde ich die allgemein Atmosphäre in der Organisation, Jobzufriedenheit und Führungsauthentizität bemessen.

Informieren Sie sich gerne mehr im Detail über das Forschungsprojekt und die Umfrage. Wenn Sie nach wie vor unsicher sind, ob Sie 10 Minuten in diese anonyme Umfrage investieren sollten, können Sie mich immer gerne kontaktieren. Vielen Dank für Ihr Interesse!

AKTUELLES FORSCHUNGSPROJEKT

TECHNISCHE FRAGEN //

Sind irgendwelche Risiken mit der Teilnahme verbunden?

Es sind keine Risiken mit dieser Studie verbunden. Sie ist 100%ig anonym und ich hoffe Sie finden die Fragen interessant.

Was muss ich tun?

Ich würde Sie bitten, den Fragebogen auszufüllen. Bitte benutzen Sie nicht die "Zurück"- Funktion Ihres Browsers, da dies bedeuten würde, dass der Fragebogen erneut geladen wird, was zu einem Verlust bereits eingegebener Daten führen könnte.

Wie lange wird diese Studie dauern?

Die erwartet Zeit für das ausfüllen das Fragebogens ist 10 Minuten. Sie können jederzeit teilnehmen, wenn es bequem für Sie ist und an jedem Computer mit Internetzugang.

Kann ich mich von der Studie zurückziehen?

Die Teilnahme ist anonym und freiwillig: es steht Ihnen frei jederzeit vor abschicken des Fragebogens, die Umfrage zu beenden. Es ist zwar technisch möglich, Fragen zu überspringen, allerdings ist es extrem (!) hilfreich, wenn Sie alle Fragen komplett beantworten. Da die Studie anonym ist, ist es nicht möglich Ihre spezifische Antwort zu löschen, wenn Sie sie einmal abgeschickt haben.

Wird sonst jemand die Ergebnisse der Studie erfahren?

Ihre Teilnahme ist ausschließlich zu Forschungszwecken. Alle Daten werden genutzt um wissenschaftliche Arbeiten zu verfassen, zur Veröffentlichung in akademischen Zeitungen und auf akademischen Konferenzen.

Wird es mir möglich sein, die Ergebnisse der Studie zu erfahren?

Sie können mich gerne kontaktieren, wenn SIe eine Zusammenfassung der Ergebnisse wünschen, wenn die Studie vorbei ist.